8月初，伴随着5位应届毕业生陆续到岗。公司策划已久的技术人才引进培养工作计划正式启动。本次专项工作计划定名为雏鹰计划，由总经理亲自部署，企管中心精心策划组织，各单位通力配合。集中资源，大力推进技术人才的引进和培养，利用叁到五年的时间彻底解决困扰公司发展的人才短缺问题。按照雏鹰计划实施方案，公司管理中心8月完成了新员工的的入职培训、导师的新人辅导培训、师徒结对签约仪式、欢迎冷餐会、周末参访等工作。
在入职培训中，公司副总经理、总工程师景国丰向新入职技术员工详细介绍了公司产物和技术发展情况，对技术岗位的职业发展前景进行了概括并对新员工提出了岗位要求与期待，勉励大家能够秉持“不登高山，不知天之高也；不临深溪，不知地之厚也”的精神，成为一名深入一线，事必躬行的技术人才。公司管理中心副主任王德祥、人事专员崔岩辉分别为新员工们讲解了公司的公司文化、人力资源制度及人才补贴政策，王主任带领大家参观了厂区及多媒体展厅，并向新员工详细介绍了公司发展历程及获得的荣誉，大家对公司悠久的发展历史感触颇深，纷纷表示非常荣幸能刚毕业就应聘进入这样一家有底蕴的公司，希望未来的自己也能登上公司的荣誉榜，在公司的发展中留下自己的光辉痕迹。
入职培训后，新入职员工和导师们在公司领导和各单位技术部门负责人的见证下举行了隆重的师徒结对签约仪式，师带徒模式是我公司优秀的传统，今年首次拓展到技术人才队伍的培养。徒弟敬一杯师傅茶，象征着满满的尊重与浓浓的感情。师傅送徒弟一个本子，希望徒弟们能够用心书写自己职业生涯的第一篇文章。
晚上，公司管理中心为导师及新员工们准备了丰盛的欢迎冷餐会，按照胶东的习俗，每逢大事吃团圆饺子，大家一起和面，一起拌馅，一起动手包水饺。师傅们纷纷对徒弟表示：“吃了水饺，咱们就是一家人了，好好干。”师傅徒弟和公司领导相对而坐，开怀畅饮，畅所欲言，自己包的饺子格外的香。
为了加深新员工对烟台这座城市的了解和认知，企管中心组织新员工前往烟台市博物馆参观，博物馆是全面了解一个地域风土人情文化历史的最便捷渠道。王主任结合展品向大家细致地讲解了烟台的历史和典故。希望新员工可以深入了解烟台，热爱这座城市，扎根这座城市，立足岗位，努力工作，用自己设计研发的产物为这座拥有悠久民族工业历史和雄厚工业基础的城市增添光彩。
人才强企战略是公司重要战略举措，引进和培养技术人才对于公司发展和竞争力的提升至关重要。2023年以来，企管中心按照总经理工作部署，效法古人千金买马，倾力引进技术人才，截止8月末，已引进10名工程技术人员，后续还将继续按照公司雏鹰计划实施方案，有序推进每一项工作，确保公司技术人才引进培养工作开花结果。
公司管理中心 宋海宁文图
2023年8月28日
